MG患者さんが職場での配慮を確保するために
仕事と治療を両立するためのヒント
職場での配慮を
確保するために1,2）
ハローワークなど専門の機関に相談し、必要な支援を明確にしておくことで、職場での理解促進のための支援を受けやすくなります。
第三者に、疾患に関する理解を深めてもらう、専門機関からの支援を受けるための第一歩は、
就労に関し、患者さんご本人がどうしたいかを
明確にすることです。
就労との両立支援を使うには
まず患者さんご本人が雇用先の事業者に支援を申し出る必要があります。
申し出を受けた事業者は、円滑な対応ができるよう、主治医の先生、職場の担当者、産業保険スタッフと情報交換を行って両立支援プランを作成します。
作成した両立支援プランは患者さんと共有します。
方針を定めることで、患者さんご本人も職場も双方が安心して、治療と仕事の両立に取り組むことが期待できます。
参考
- 1)厚生労働省. 事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（令和5年3月版）https://chiryoutoshigoto.mhlw.go.jp/guideline/ （2023年9月確認）
- 2)独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター. 難病のある人の就労支援活用ガイド（2021年3月発行）
お問い合わせ
Inquiry
お電話でのお問い合わせ
ユーシービーケアーズコンタクトセンター
0120-093-189
受付時間：9:00～17:30
（土日・祝日・会社休日を除く）
メールでのお問い合わせ
UCBは重症筋無力症の
患者さんと共に歩み
治療に向き合っていきます
UCBが提供するONWARDは、希少疾病である
「全身型重症筋無力症」の治療を受けている患者さん一人ひとりの
ニーズに応えることを目的として開発された「患者」支援サービスです。
ONWARDは、医療の専門家と全身型重症筋無力症のコミュニティによって共同開発され、
より良い治療を支援し、重症筋無力症の症状管理や治療に役立つ、
一人ひとりに合ったサポートとサービスを提供しています。
このサイトをまわりの方にすすめたいと思いますか？
すすめたいと思う度合を0-10で表して下さい